为保证呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才工作公平有序，根据呼伦尔市委组织部、呼伦贝尔市人力资源和社会保障局《2021年呼伦贝尔市本级事业单位引进专业人才工作总体方案》(呼人社发〔2021〕103号)要求，结合我院教育教学工作需要，现将相关事宜公告如下。
一、总体要求
认真贯彻执行事业单位引进专业人才有关政策规定，紧紧围绕学院教育教学工作，坚持德才兼备、事业为上、人岗相适及公开、公正、竞争、择优原则，加强组织领导，强化监督管理，提高引进专业人才工作科学化、制度化、规范化水平。
二、引进专业人才计划
计划引进专业人才18人，详见《2021年呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才岗位需求情况表》(以下简称《岗位需求情况表》见附件1)。
三、实施步骤
(一)报名
1.报名人员应当具备以下资格条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)年龄为18周岁以上;
(3)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(4)具有良好的政治素质和道德品行;
(5)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(6)具有符合岗位要求的工作能力;
(7)大学本科毕业生年龄不超过35周岁(1985年12月31日以后出生)，硕士研究生且有学历、学位证书的年龄不超过40周岁(1980年12月31日以后出生)，取得副高级专业技术职称人员年龄不超过45周岁(1975年12月31日以后出生)，取得博士学位和正高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁(1970年12月31日以后出生);
(8)符合学院岗位需求的学历学位、专业要求和其他资格条件。
学历、学位取得时间及其他条件的取得时间要求为2021年12月31日前，如遇到特殊情况，由呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才工作领导小组议定。
2.以下人员不得报名：
(1)在读的全日制本科生、研究生;
(2)在编公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员;
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员;
(4)在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;
(5)被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员;
(6)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(7)现役军人;
(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
3.报名要求：
(1)采取网络报名。报名人员应认真阅读《2021年呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才公告》中报名资格条件和《岗位需求情况表》，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间填写《2021年呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才报名表》(以下简称《报名表》见附件2)将电子版身份证、学历学位证、《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》以及岗位条件要求的工作经历或所在党组织开具的中国共产党党员证明，传至呼伦贝尔职业技术学院人事处hzyrsc131 163.com邮箱。《报名表》中照片系本人近期正面免冠2寸蓝底数码彩照(jpg格式，大小为20kb以下)。报名人员对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，并作出承诺。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。
(2)报名时间定为2022年1月15日上午9：00起至2022年1月19日下午17：00止。
(3)每位报名人员只能选报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。
(4)按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
(5)在引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。
(6)报名咨询电话(工作时间)：0470—2283014;15947104000王老师
(二)资格审核
1.学院对报名人员进行资格审核。资格审核工作由学院引进专业人才工作领导小组办公室负责。报名人员请在2022年1月22日18：00后登陆呼伦贝尔职业技术学院网站查看报名审核结果。对未通过资格审核的，及时告知未通过审核的理由;对报名资料不全或有疑问的，及时告知本人作出补充或说明。审核结束后，学院将形成专题报告及报名人员名单报送市人力资源和社会保障局。
2.资格审核材料包括：
(1)《报名表》;
(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)原件及复印件;
(3)学历、学位证书原件及复印件;
(4)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;
(5)其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件。
3.本次引进专业人才工作人岗相适评估不设开考比例。
4.凡资格审查通过人数超过30人的岗位，加试笔试(国家通用语言文字试卷)环节。加试由呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才工作领导小组办公室组织实施，加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入人岗相适评估总成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入人岗相适评估环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入人岗相适评估环节。
(三)人岗相适评估
1.评估方式。根据不同岗位要求，采用专业课试讲或结构化面试等方式进行。专业课教师岗位，报名人员采取备课40分钟后，按专业课试讲方式进行测试，时间为20分钟;专职辅导员岗位，采取结构化面试形式进行测试，时间为10分钟。
2.评估内容。专业课试讲主要测试报名人员应具备的基本教学能力和素质，包括教学设计、教学能力、教学基本素养和专业知识等方面;结构化面试主要测试报名人员语言表达能力、综合分析问题与解决问题能力、组织协调能力等方面。
3.评估方法。按照岗位要求，组成2021年呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才人岗相适评估工作评委组，评委现场打分，满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分取平均分数计算出参加测试人员的成绩，保留小数点后两位小数(四舍五入)，经复核无误后，测试成绩现场公布，并适时在呼伦贝尔职业技术学院网站公布。
4.人岗相适评估环节专业课试讲成绩和结构化面试成绩均为满分100分。人岗相适评估测试设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线报名人员不得进入下一环节。
5.人岗相适评估测试专业课试讲和结构化面试环节，报名人员须用国家通用语言文字作答。对不按规定语言作答的按零分处理。
6.人岗相适评估测试时间与地点将在呼伦贝尔职业技术学院网站发布，请报名人员及时关注。
7.总成绩计算
(1)专业课教师岗位人岗相适评估总成绩=专业课试讲成绩;
(2)专职辅导员岗位人岗相适评估总成绩=结构化面试成绩;
总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。
引进计划内同一岗位总成绩出现并列情况，另行加试确定(加试形式，由呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才工作领导小组议定，报呼伦贝尔市本级事业单位引进专业人才工作领导小组办公室备案)。
按照每个岗位人岗相适评估总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入档案审核人选并在呼伦贝尔职业技术学院网站公示5个工作日。
