为满足教育教学需求，优化高中教师队伍结构，经县政府研究决定招聘高中教师28人。
一、招聘原则
(一)公开公正、依法办事的原则;
(二)德才兼备、竞争择优的原则;
(三)特殊人才、特殊政策的原则。
二、招聘条件
(一)符合《中华人民共和国教师法》规定的人民教师的基本条件，遵纪守法，身体健康。
(二)汉授普通高中教师的应聘者应为国家免费师范生，原“985”“211”重点大学，东北师范大学、哈尔滨师范大学、内蒙古师范大学、辽宁师范大学、吉林师范大学、长春师范大学、沈阳师范大学毕业的应往届本科生及研究生或者起始学历为师范类本科毕业的其他院校的应往届研究生学历毕业生(注：应聘汉授高中教师者，要求高中阶段在汉授学校就读，起始学历为全日制汉授四年制本科毕业)。应聘者本科所学专业与所招聘的教师岗位专业相一致，并在试用期内取得教师资格证书。
(三)普通高中应聘者要求年龄在30周岁以下(1990年1月1日以后出生)，户籍不限。
(四)品学兼优，热爱教育事业，签约后须在聘用学校工作5年以上。
三、招聘岗位和人数
此次招聘设11个专业岗位，共招聘教师28人。具体岗位设置情况如下：
开鲁县第一中学7人：语文1人、英语2人、物理3人、生物1人;
开鲁县蒙古族中学汉授13人：数学2人、物理1人、政治1人、历史2人、生物1人、地理1人、音乐2人、美术1人、心理健康2人;
开鲁县中等职业技术学校8人：语文2人、数学2人、物理1人、地理2人、历史1人;
四、招聘办法
高层次学历教师招聘不设笔试环节，直接通过面试来确定拟招聘人员，具体操作如下：
(一)提前与各大学就业中心取得联系，确定招聘时间和地点，并发布招聘信息。
(二)面试小组按确定的时间、地点组织宣讲、面试和确定拟招聘对象。
1.宣讲程序
(1)提前30分钟到达指定地点，调试好视频播放设备。
(2)组织应聘者有序进入会场就坐。
(3)主持人宣布播放学校简介视频。
(4)主持人介绍参加招聘工作的面试组成员并重申招聘对象、招聘条件、招聘学科和数量。
(5)收取有意向应聘者的自荐书并请有意向应聘者到面试地点等候。
2.面试程序
(1)对有意向应聘者的情况进行审核，并通知通过审核的应聘者按顺序进行面试。
(2)主持人以问答的方式组织面试。每一位应聘者要回答两个问题。面试小组成员依据《开鲁县招聘教师面试标准》(另附)对应试者进行打分。
3.确定拟聘用人选
招聘面试结束后，将面试成绩汇总后上报招聘工作领导小组，由领导小组确定拟聘用人员。面试成绩达到80分以上方可聘用。
拟聘用人员确定后由招聘工作办公室及时通知拟聘用人员签署拟聘用人员、毕业学校、就业单位三方协议书。2020年7月到相应学校报到后进行政审考核和体检。拟聘用人员在考核中凡违法犯罪追究刑事责任的，或在校、单位学习、工作期间受到记过、党内严重警告及以上处分未解除的，或体检不合格者一律取消聘用资格。政审考核和体检合格者将签署《招聘教师协议书》并将协议书上交人社部门，提请编委会研究聘用，安排入编。
五、招聘时间、地点、联系人
宣讲和面试时间：2020年7月15日上午9:00
联系人：焦老师13847500063
六、相关待遇
(一)聘用人员纳入编制管理，试用期一年，试用期间享受任教高中教师同等工资福利待遇。
(二)试用期满，经县人社、教科体部门和学校考核合格后正式聘用，签订合同，享受相应待遇。考核不合格者予以辞退。
2020年7月10日
原文链接：http://kailu.gov.cn/kail/tzgggs/2020-07/14/content_eb59c283625842d380021c0fe9a7110f.shtml
