为满足学校实际工作需求，武汉纺织大学2019年面向社会专项公开招聘150名专任教师，现将有关事宜公告如下：
一、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.具备良好的职业道德;
3.遵纪守法，品行端正;
4.具有岗位所需的专业知识和业务能力，专业方向对口，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质;
5.具备适应岗位要求的身体条件和年龄条件，博士年龄不超过35周岁，副教授及取得相应副高级职称人员、博士后年龄不超过40周岁;艺术学科招收个别优秀硕士，年龄不超过30周岁;取得同行专家认可业绩的教授，具有博士学位，年龄不超过50周岁。
6.具有岗位所需的其他条件(具体岗位及条件详见附件：《武汉纺织大学2019年面向社会专项公开招聘专任教师岗位一览表》)
(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.在读全日制普通高校非应届毕业生;
4.现役军人;
5.聘用后即构成回避关系人员;
6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
二、报名与筛选
(一)公告发布
招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅(http://www.hb.hrss.gov.cn/html/sydwzp/)网站和武汉纺织大学(学校网站https://www.wtu.edu.cn/，人事处网站http://rsc.wtu.edu.cn/)网站面向社会公布。
(二)报名时间与方式
1.报名时间：自公告发布之日起至2019年12月31日。
2.报名方式：应聘者将个人详细简历和填写好的《武汉纺织大学2019年教师岗位招聘报名表》(请在武汉纺织大学人才招聘网“下载中心”下载)等材料通过邮件方式发送至学校招聘邮箱：rsc@wtu.edu.cn，发送主题请以“毕业学校(或所在单位)+专业+学历(职称)+所应聘学院”格式注明。详细简历包括：教育背景、工作经历、学术兼职、负责或参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况等及联系方式。
3.报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消聘用资格。
(三)应聘资料筛选
学校人才办全权负责所有应聘者资料的审察和筛选。应聘资料审察和筛选主要依据相关二级单位师资队伍的学缘、学历、职称、年龄、性别结构要求，以及招聘公告中关于招聘岗位的学科、专业、方向的契合度等因素筛选应聘人员。
三、考核方式
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。
(一)专任教师由二级单位负责面试、考核。二级单位人才工作小组审核应聘材料的真实性、准确性和完整性;组织公开试讲、考核或答辩;明确提出对应聘者学术水平、履职能力、与团队契合度、是否引进、引进类别、待遇以及聘期合同主要内容等具体意见，并通知拟聘人才到人才办做心理测试。
(二)学校人才引进审议委员会审议。学校人才引进审议委员会审议对各二级单位拟招聘人才及引进的具体意见进行审议。
其中，拟申报人才项目的，还需通过学校学术委员会专家组的评审推荐。
(三)学校校长办公会最终审定拟聘人才、引进类型及待遇。
四、政审
拟聘人才所在学校(单位)向我校出具其思想政治鉴定材料。
五、体检
最终审定的拟聘人才须进行体检，体检地点在校医院进行;体检标准参照公务员体检标准及办法执行。
六、公示
经体检合格的，确定为拟聘用人选，在武汉纺织大学人才招聘网(http://sites.wtu.edu.cn/zp/)和武汉纺织大学网站(https://www.wtu.edu.cn/)面向社会公示，公示期7个工作日。
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
七、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。
八、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅(http://www.hb.hrss.gov.cn/html/sydwzp/)网站和武汉纺织大学(学校网站https://www.wtu.edu.cn/，人事处网站http://rsc.wtu.edu.cn/)网站为本次专项公开招聘公告、结果公示发布网站，武汉纺织大学(学校网站https://www.wtu.edu.cn/，人事处网站http://rsc.wtu.edu.cn/)网站为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-59367478
监督举报电话：027-59367559
原标题：武汉纺织大学2019年面向社会专项公开招聘专任教师公告
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武汉纺织大学
2019年1月8日
来源：http://www.hb.hrss.gov.cn/html/sydwzpgg/20190108/30505.html
