本报讯 允许高校教师从事多点教学获得合法收入、允许科研人员从事兼职工作开展创新创业工作、尊重知识，让有才能的人享受到最大的红利……11月24日，安徽省政府新闻办召开新闻发布会，公布《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》。据介绍，安徽省将通过稳定提高基本工资、加大绩效工资分配激励力度、落实科技成果转化奖励等激励措施，推动科技成果加快向现实生产力转化，为建设五大发展美好安徽提供强劲动力。
科研人员工资水平将稳定增长
在试点的基础上，安徽将改革省属高校、科研机构现行绩效工资审批管理制度，实行有别于其他事业单位的绩效工资管理办法，适当提高高校、科研机构绩效工资总量调控水平，使其与高校、科研机构知识技术密集、高层次人才集中的现状相适应。强化绩效评价与考核，使科研人员收入分配与考核评价结果挂钩，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系，充分体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制。
赋予科技成果所有权或长期使用权
完善科技成果转化收益分配机制，扩大科研人员成果性收入。积极探索通过市场配置资源加快科技成果转化、实现知识价值的有效方式。财政资助科研项目所产生的科技成果在实施转化时，应明确项目承担单位和完成人之间的收益分配比例。对于接受企业、其他社会组织委托的横向委托项目，允许项目承担单位和科研人员通过合同约定知识产权使用权和转化收益，探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。加大对作出突出贡献科研人员和创新团队的奖励力度，提高科研人员科技成果转化收益分享比例，落实逐步提高稿费和版税等付酬标准政策，增加科研人员的成果性收入。
科研人员、高校教师可兼职
今后，科研人员和高校教师可以通过兼职的方式获得更多的收入。在《意见》中，“允许高校院所按规定自主分配、自主决定绩效工资以及允许适度兼职兼薪，保障科研人员和教师依法依规增加收入”等内容备受关注。对此，省科技厅党组成员、省创新办副主任夏辑表示，安徽省将改革省属高校院所现行绩效工资审批管理制度，调控的范围原则上按当地事业单位绩效工资平均水平的100%到200%掌握；另外，加强对科研人员的长期激励，将科技人员享受成果转化收益比例提高到70%以上；允许适度兼职兼薪，鼓励科研人员到企业和其他科研院所兼职等取得合法报酬。允许高校教师从事多点教学获得合法收入，高校教师经所在单位批准，可开展多点教学并获得报酬。鼓励利用网络平台等多种媒介，推动精品教材和课程等优质教学资源的社会共享，授课教师按照市场机制取得报酬。但高校、科研机构正职领导不得到企业兼职。
（合肥晚报 ZAKER合肥记者 杨赛君）
（责任编辑：沈秀田）
