岗位职责：
①负责制定人力资源，劳动工资等各项规章制度；
②负责学校机构设置、人员编制和工资、津贴审核等日常工作；
③负责教职员工的入职招聘相关工作和劳务合同签订；
④负责入编、转正、定级、职称评聘、工资调整、调动、离退休等工作；
⑤组织员工培训、技能练兵等工作；
⑥做好社会保险金的管理和缴纳工作；
⑦牵头做好教职员工激励机制制度建设、绩效考核和月、季、年度考核工作。
岗位要求：
①专科以上学历，有 人力资源管理资格证 者优先，45周岁以下，男女不限，具有两年以上人资岗位工作经验；
②吃苦耐劳，对工作认真负责，积极主动，完成领导交代的工作任务；
③熟悉人力资源管理各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
④具有良好的政治修养，职业道德，遵纪守法，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
⑤熟练使用相关办公软件，具备相应的网络知识。
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