1、 建立和规范学校人力资源部门管理体系，制定和完善管理制度 2、 根据学部需求合理进行中外籍员工招聘 - 与国外招聘会接洽与联络 - 简历筛选与资格证书审核（符合外国专家局对外籍员工录用条件） - 开发中方员工招聘渠道，简历帅选与面试 - 录用建议书起草与劳动合同签订 3、 新入职中外方员工的安置和岗前培训 4、 员工薪酬和福利的发放并申报个税 5、 员工绩效评估和考勤审核 6、 人员信息岗位档案管理和更新 7、 员工手册的维护和更新 8、 年度招聘计划预算的计算，用人成本管控 9、 人员留用、停用、升职、调岗、调薪的执行能力 任职要求： 1、3~5年国际学校或外企hr总监工作经验 2、熟练应用英文能力， 3、硕士以上学历背景，海外留学经验优先考虑 4、善于融合中西方文化差异 5、熟练操作各项办公软件 6、气质形象佳，口才优秀，良好的公关能力
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