1. 学校教学部门一线教师税前年薪10-20万元;
2. 幼儿园教师税前年薪8-14万元
3.行政后勤部门税前年薪4-10万元;
4.享受句容/南京社会保险、住房公积金的缴纳;
5.享受教师节、春节节日慰问金、伙食补贴、电脑补贴、电话补贴、工龄补贴、节日礼品、工会福利等;
6.享受国内外培训;
7.提供住宿,优惠购买碧桂园房产;
8.子女优惠入读碧桂园学校、碧桂园幼儿园;
9.协助办理工作调动、户口迁移、职称评定等。
职位详情
(1)在分管校长的领导下,负责统筹制定教师队伍建设和发展规划,制定教师队伍建设的导向性政策及高层次人才队伍建设规划。
(2)建立教师学习与成长档案,负责青年教师培训,提升其专业水平和教学科研能力。
(3)定期进行教师发展需求调查,根据教师实际需求,制定教师培训相关计划与规章制度,构建教师培训体系,制定培训方案,开展有针对性、分类别的培训。
(4)加强教师教学基本功训练,突出教学设计、教学方法的研究和实践,推动适应学生身心特征和课程要求的有效教学模式。
(5)提供教师教学资源支持,定期以各种形式分享国内外先进教育教学理论与实践研究资料,教学资源网站等,构建教育教学资源库。
(6)定期收集我校教师教育、教学、教研成果,提供教师教育、教学研究成果发表路径。宣传我校省级、校级教学名师和师德先进个人,展示优秀教案、优秀课件,推广优秀教学成果,搜集和发布教学法论文及教改经验。
(7)开展教学研讨交流。协助各学部教学研讨制度建设,组织校内外教学名师开展教学专题研讨和分享,组织教学观摩研讨活动。
(8)指导教师科研工作,帮助教师凝练科学研究方向,搭建学科研究平台,培育并组建研究团队,为教师课题研究提供帮助与支持,不断提升教师的教育教学研究能力与课程研发能力。
(9)营造鼓励、开放、支持的学习型社区氛围,有利于教师过一种 协作、学习、研究 的专业生活方式。
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