上本文化教育培训中心成立于2006年，经过多年的努力，已锻造出一支教学能力过硬、服务水平突出的师资队伍，自2008年起连续几年被评为华南地区 十佳 优秀中小学课外辅导机构。上本教育一直以培养学生成为杰出的中国人为己任，以 乐学 和 四重五步 为核心，坚持培养学生良好的学习习惯，传授适合学生自身的学习方法，增强学生的学习能力，提升学生的学习成绩。
目前番禺、珠海、中山均开设分校。旗下品牌有：vip一对一教学、精品学案导学小班、、21节好习惯方法课、感恩课等等。
我们的企业文化：亮剑文化——同事关系：兄弟姐妹；行事风格：实干求效；处世之道：大气感恩；面事信念：勇夺第一；实施目标：人人主动。
我们的企业宗旨：尚德崇本——以人为本，构筑 家 的和谐；以爱为源，帮助别人，成就自己；以学为业，履行 为人师 的责任；以勤为主，鼓励积极创新。
我们的企业精神：胡杨精神——活着昂首一千年，死后挺立一千年，倒下不朽一千年，不屈品质万年颂。
初高中各科老师20名
岗位职责：
1．根据学校的教学安排，具体负责本学科本年级学生的教学工作；
2．根据学生的实际情况，制定适宜的教学方案，并进行学习方法指导、学习习惯的培养和适度的课后跟踪服务；
3．与学生、家长保持良好的沟通，对学生进行教学引导、心理疏导和续报名工作；
4．及时接收学生、家长的反馈意见，不断提高教学服务质量；
5．积极参加教研活动，配合和完成上级布置的教研任务。
任职资格：
1.本科或以上学历，熟练使用办公软件；
2.语言表达清晰准确，观察力强，思维有条理，善于学习和总结；
3.热爱教育事业，有良好的教育职业精神和责任感，熟悉课程设置，有志于在行业内长期发展；
4.擅于学生管理和学生的思想教育工作；
5.熟悉广东省教材，有课外辅导经验或中学班主任工作经验者优先；
6.拥有梦想，计划成为学校的合伙人，校长或专家型人才。
完善的薪资待遇和培训机制:
工资结构：基本工资+课时费＋绩效工资+提成＋福利（五险＋全勤奖＋旅游）＋奖金（年终奖）
发展前景：我校为区域优秀辅导机构，是教育局下属单位，与日校有诸多教学合作项目。例：家庭教育讲座、翻转课堂、学案导学班、网络实验班等各类项目，该岗位的老师鼓励往高级讲师、名师工作室成员、项目合伙人方向发展。本学校特别推崇合伙人方向，有系列措施鼓励老师把教育工作做成教育事业，共同实现人生目标和理想。
岗位要求：
1.大专或以上学历；
2.有较强的沟通能力、接洽能力和亲和力，对电话沟通兴趣很大；
3.认真负责，善于应变，有团队协作和奉献精神；
4.有相关电话销售经验者或从事过保险销售者优先。
课程顾问 10名
岗位职责：
1.负责对各类可靠信息资料进行电话邀约、跟进客户到访，并安排参加课程咨询；
2.通过专业的电话沟通技巧，积极联络客户，配合做好宣传及招生，完成或超额完成业绩目标；
工资结构：基本工资+业绩提成＋绩效工资＋福利（五金＋全勤奖＋旅游）＋奖金（目标奖＋业绩奖＋年终奖）
工资说明：工资起底2800元，按照不同年限的类似岗位经验有不同的起底工资；老师有1-10级的晋升标准，每升高一级工资待遇提高一等。招生提成从5％开始至10％递增，无基本任务，招的越多，提成越高。
目前在职员工依个人岗位及能力，平均月薪3500元—17000元，年薪4万元—20万元。
公司积极鼓励员工在本地区购房、购车，对我校工作一定年限或贡献巨大的老师提供购房、购车贷款或补贴。
发展前景：我校为区域优秀辅导机构，是教育局下属单位，与日校有诸多合作项目。例：家庭教育讲座、亲子活动、青少年素质拓展活动等各类项目，该岗位的老师鼓励往高级讲师、高级活动策划师、项目合伙人方向发展。本学校特别推崇合伙人方向，有系列措施鼓励老师把教育工作做成教育事业，共同实现人生目标和理想。
我校推崇公平、公正、完全透明化的员工晋升制度，重要岗位每年由员工投票产生。
全方位的培训机制：
1. 我校有严格的师徒制度，三天内为新进老师安排师傅熟悉各项工作，师傅全程带徒弟学习直至徒弟出师。
2．我校老师与北京四中名师一起远程教研及进行pk学习；
3．我校总部设培训部，由各校区超级精英组成，各校区每周具有丰富的培训内容；
4．我校优秀员工外派其它优秀分校进修学习。
带好个人简历、身份证、学历、学位证书原件及获奖证书等，上本文化教育在番禺市桥、石基、南村，大岗，南效，珠海香洲和佛山，东莞沙田都设有分校，可根据自身情况调整工作地点
