三、待遇: 1.针对专科类毕业生或非师范类毕业2500~5500,优秀应届毕业生3500~7500、有经验老师6000~12000,优秀教师8000~15000元/月,特殊名优教师另行协商。为了防范教师收入风险采取年度高保底工资政策,根据等级和档次保底在8-10万左右。 2.总部健全的培训机制、业务水平快速的成长方案、颠覆性教育模式注定广阔的个人职业发展空间。 3.完整的社会保障体系,提供落户珠海的配套服务、齐全的五险一金、奖励、分红、周休息2天、带薪休寒暑假、外出旅游等活动。
1、忠于教育事业,热爱学员,严谨执教,遵纪守法,自觉遵守公司各项规章制度;同事友爱、尊重学生和家长,保持良好的师德师风范。 2、严格执行教学管理流程与标准,积极参加各项教研活动和业务培训,不断提升业务素质。 3、承担个性化教学工作,认真做好教学常规工作,因材施教,帮助每一个学员健康成长。 4、制定个性化教学辅导计划。认真备课,组织学生阶段性测试,做好教学常规工作。 5、主动做好学员家长的回访工作,积极参与 三会 ,提升客户满意度,树立良好的教学口碑。 6、定期整理名校各类考试试题,并收集学员所在学校的测试卷,做好教辅资料归档工作。 7、完成教学论文、教学案例的编写,总结教学经验,推广先进做法。 8、负责陪读、答疑工作。遵守作息时间,服从排课安排,服从跨校区上课安排,严禁拒课,。 9、执行课时定制,完成课时任务,做好加课、扩科、续费、转介绍、挽单等工作,防止学员停课和退费。 10、做好自己所教学员的微信课后反馈工作与微信延伸教学服务工作。 11、严格执行 错题教学法 相关要求,按照三步程序认真落实,一是首次错题建立,二次错题落实与昨档、反馈,三次错题归档考前复习,快速疏理存在的错、缺等。 12、有二年及以上工作经验,有教师资格证优先。 13、经完成领导交办的其他工作。
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