根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社办发〔2021〕26号)文件精神，为加强我县教育专业技术人才队伍建设，进一步优化我县教育人才队伍结构，我县教育系统下属事业单位面向社会公开考核招聘专业技术人才11名。本次公开招聘为事业单位编制内招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围、条件及方式
(一)招聘范围
2020-2022年毕业的普通高等教育硕士研究生及以上(不含定向生和委培生)学历人员，年龄在35周岁(1987年8月1日以后出生)以下。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求;
3.2022年应届高校毕业生必须在报名时具有应聘资格条件要求的毕业证、学位证、教师资格证和普通话等级证书等证书;
4.符合招聘岗位确定的条件(详见附件1)。
5.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾因犯罪受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除公职的。
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(4)尚未解除党纪、政纪处分的。
(6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《金堂县2022年公开考核招聘教育专业技术人才岗位表》(附件1)等信息。
三、报名和资格审查
(一)报名方式
采取网络报名方式进行，每名应聘人员限报一个岗位。应聘人员按照报名要求提交资料到指定邮箱(rsk84994015@126.com)。网上初审是否合格将在报名结束后五个工作日内通过邮箱回复，未收到回复的请及时联系县教育局工作人员(联系人：陈老师，电话84994015、84993040)。
(二)报名需提交资料
请应聘人员将以下资料以压缩文件夹打包发送至报考邮箱，文件夹以本人姓名+报考岗位及代码命名，内附本人近期电子版照片。
以下证件通过扫描、按顺序编辑为PDF文件，以“姓名+招聘岗位+岗位代码”命名保存：1.本人有效身份证件;2.报名资格条件要求的相关证件(毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、职称资格证等);执外国文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明;3.学信网上打印学籍学历认证报告;4.《金堂县2022年公开考核招聘教育专业技术人才报名表》(附件2)。
(三)报名时间
2年8月26日至2022年9月7日17：00止。
(四)报名要求
每位应聘人员限报本公告招聘单位中的一个招聘岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与招聘单位岗位资格条件要求完全相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
应聘人员报名所留联系方式必须准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员本人承担。
(五)资格审查
资格审查初审由县教育局负责，县人社局负责复审。网上回复初审合格后进入现场资格审查环节，现场资格审查时间及方式将在县人社局官网通知公告栏上发布通知，请应聘人员自行留意，不再另行通知。
通过现场资格审查进入考核的应聘人员，现场缴纳80元考务费后领取《考核招聘教师面试通知书》。
报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任由考生自负。
四、考核考核时间、地点及成绩公布
考核采取面试方式进行，面试的时间、地点见《考核招聘教师面试通知书》。
同一招聘岗位的实际参加面试人数与招聘人数之比不低于2∶1，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数。无法调减的，由县人社局和县教育局对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定面试合格分数线的方式组织考核。
面试成绩满分100分，面试成绩低于70分者不予聘用。面试结束后，由县人社局在3个工作日内在金堂县人力资源和社会保障局官网(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)通知公告栏公告面试成绩及排名。
根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况将提前在金堂人力资源和社会保障局官网(通知公告栏)予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。
五、体检
招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。
进入体检人员由县人社局通知并组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由县人社局和县教育局另行规定。
进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由县人社局和招聘单位指定到除原体检医院以外的三级综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，由县人社局和县教育局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定进行递补。
六、考察
体检合格者由县人社局和县教育局对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)相关条款执行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，由县人社局和县教育局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定进行递补。
七、公示
考察合格者由县人社局和县教育局确定为拟聘人员，在金堂县人力资源和社会保障局官方网站(http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml)通知公告栏进行公示，公示期不少于7个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，原则上不递补，是否递补由县人社局和县教育局根据岗位紧缺情况和考生综合成绩等情况来综合评定。
八、聘用及报到
经公示无异议的拟聘人员确定为聘用人员。拟聘人员应在招聘单位规定的时限到应聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
(一)招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
(二)招聘的工作人员从聘用之日起，应在金堂工作时间满5年后，方可申请办理流(调)动手续，否则视为违约。
七、纪律监督
为保证此项公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，整个过程接受纪检监察部门的全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。
监督电话：金堂县纪委驻教育局纪检组028-84991578
政策咨询电话：金堂县教育局政工人事科028-84994015
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2022年8月26日
原文链接：http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/c115116/2022-08/26/content_64fb1340b33e4b168d3d6036d22d98e6.shtml
