根据教育教学实际需要,经区政府研究,决定面向社会公开招聘编外合同制中小学教师共计85人(小学70人,初中15人),现将相关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数
具体招聘岗位及招聘人数请查看《红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师岗位信息表》(见附件1)
二、招聘教师对象和条件
(一)热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。
(二)具备相应教师资格证书和毕业证书。包括以下两类人员:
1.已取得相应教师资格证书和毕业证书的人员。
2.能在2022年8月底前取得相应教师资格证书的人员。
(三)报考人员年龄须在35周岁及以下(1986年7月31日以后出生)。
(四)各招聘岗位在学历、学位、专业等具体条件,请查阅《红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师岗位信息表》。
(五)各岗位条件中涉及到的专业问题,参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录(2022年修订)》执行(见附件2)。
三、招聘工作程序
(一)网上报名
网上报名时间:2022年7月31日-8月4日16:30。为切实做好疫情防控,尽量避免人员聚集,减少人员密切接触,2022年南昌市红谷滩区中小学教师招聘采取网上报名形式,报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)选择“关于红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师的公告”专题,进入报名系统,据实填写报名信息并上传报考岗位相关电子材料。每人限报一个岗位和学科。
考生报名实行诚信报考,请考生仔细对照所报岗位条件,诚信报考,不符合岗位报考条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消考试和聘用资格。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师公告》对象和条件不符或弄虚作假的,取消资格。
(二)面审
1.打印面审准考证:2022年8月6日9:30-9日7:00
2.面审时间:2022年8月9日
3.面审地点:详见准考证
面审总分100分,采用半结构化面试方式进行,时限6分钟。面审主要考察考生的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力等综合素质及适岗能力。
如果同一岗位面审人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,应对参加面审人员随机分组,并对面审成绩进行修正。修正公式为:考生面审成绩=考生面审得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面审小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应去掉2个最高分、2个最低分。
面审成绩80分(含)为合格分数线,合格分数线及以上的考生根据招聘计划数从高分到低分排序,以1:6的比例入闱面试(末位同分者一并入闱)。入闱面试人数与招聘岗位数比例原则上不低于3:1,比例不足时,则核减或取消该招聘岗位计划数。面审成绩仅作为进入面试环节依据,不计入最终成绩合成。
(三)面试
1.面试时间:待定
2.面试地点:详见准考证
面试总分100分,采用说课形式,说课不指定教材版本,不提前公布考题,采取现场备课形式。
报考普通中小学(除音乐、体育与健康、美术)岗位的考生,面试采用说课的方式进行,备课时长30分钟,面试时限15分钟。
报考中、小学音乐、体育岗位的考生,面试方式为说课+技能展示,满分为100分(说课与技能展示各成绩比例为6:4)。备课时长30分钟,说课10分钟、技能展示5分钟。专业技能展示由考生自选展示内容(形式不限,考场提供钢琴,如需其他教具,考生自备)。
报考中、小学美术岗位的面试方式为说课+技能展示,满分为100分(说课与技能展示各成绩比例为6:4)。备课时长40分钟,说课10分钟。小学美术岗位为按主题绘画、初中美术岗位为静物素描(除画纸外,所需的画具由考生自备)。
3.面试成绩汇总
同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,应对参加面试人员随机分组,并对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应去掉2个最高分(考生)、2个最低分(考生)。
(四)笔试
1.面试考生根据招聘计划数从高分到低分排序,
以1:3的比例入闱笔试(末位同分者一并入闱)。
2.确认缴费:入闱笔试的考生可进入南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)选择“关于红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师的公告”专题,进入缴费页面进行缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人50元,未完成网上缴费的考生,视为放弃笔试资格。另外缴费后放弃参加笔试者报名费不予退回。缴费时间截止另行通知。已缴费的考生可使用身份证号登录考试系统,进行准考证打印。未完成网上缴费的考生,视为放弃笔试资格。
3.打印笔试准考证:另行通知
4.笔试时间、地点:详见准考证
笔试总分100分。笔试内容为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”,考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲(2019年修订版)》。
(五)总成绩的计算
总成绩实行百分制,满分100分。考生总成绩计算办法为:面试和笔试成绩分别占60%和40%。
考试成绩四舍五入,保留两位小数。如总成绩相同的,面试成绩高的优先,面试成绩和笔试成绩均相同的,面审成绩高的优先。
(六)体检
1.面试、笔试结束后,按岗位计划1:1确定入闱体检人员。入闱体检人员名单在红谷滩区人民政府官网公示公告栏(http://hgt.nc.gov.cn/hgtqrmzf/jczcwj/)发布。
2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》执行。
(七)考核
通过调查了解或查阅档案的形式,从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
考生需同时提交网上报名时提交的材料原件。
(八)选岗及公示
考试、体检、考核工作结束后,根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低分依次选定岗位。
经红谷滩区教师招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单,并将拟聘用人员名单在红谷滩区人民政府官网公示公告栏(http://hgt.nc.gov.cn/hgtqrmzf/jczcwj/)上进行公示。
因考生体检、考核、选岗等三个环节放弃或不合格等情况产生的空额岗位,按考试总成绩从高分到低分的顺序递补一次。
(九)待遇
本次招聘的中小学教师属编外合同制教师,不享受教师编制控制数择优入编待遇。录用人员试用期一个月,试用期满考核合格的,与第三方人力资源公司签订劳动合同,以劳务派遣的方式派遣至用人单位,合同实行一年一签订,合同期满后,根据学校需要,考核合格的教师可以续签劳动合同,考核不合格的予以解聘。
聘用期间小学教师综合年收入约10万元,初中教师综合年收入约11万元,综合年收入包含基本工资、绩效奖励(根据工作业绩进行考核后发放)、工会福利,养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的单位及个人缴纳部分等。
四、其他
1.本次招聘按照南昌市疫情防控常态化工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。请所有参加面审、面试及后续环节的考生按照疫情防控要求主动做好个人防护,并落实《红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师工作疫情防控告知书》及签定《红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师面试考生疫情防控承诺书》(详见附件3)。
2.本方案由红谷滩区教师招聘工作领导小组负责解释,方案中如有与上级部门公告精神不一致的,以上级部门的规定及解释为准。
3.本次考试,主办部门不委托任何单位举办任何形式的培训班,也不组织编写、出版任何考试用书。
4.本次考试时间安排比较紧凑,请报名考生在报名后,密切关注报名网站相关公告,且随时保持电话畅通和个人健康监测管理。若考生因个人原因,未按要求参与招聘环节的,视为自动放弃。
5. 本次招聘成绩保留至2022年12月31日前有效,入闱笔试未被录用的考生将纳入红谷滩合同制教师储备库,如红谷滩合同制教师岗位出现空缺时,可按综合总成绩从高分到低分依次进行补录,补录人员需通过体检、考核合格后方可上岗。
招聘相关咨询电话:
红谷滩区人社局:0791-83835983
红谷滩区纪检监督电话:0791-83859451
点击查看>>>附件下载
2022年红谷滩区招聘编外合同制中小学教师工作疫情防控告知书
2022年7月31日
原标题：红谷滩区2022年招聘编外合同制中小学教师公告20220731
原文链接：http://hgt.nc.gov.cn/hgtqrmzf/gggs/202207/941c4406b8a54655a8206482828f0b32.shtml
