抚州职业技术学院于2003年6月经江西省人民政府批准设立，是一所集理工、经贸、旅游、艺术为一体、以培养技能型人才为主的公办全日制普通高等专科学校。近年来,学院得到快速发展，现在校学生规模已由2013年5500人扩大到11380人，学生人数翻了一倍。为加快我院师资队伍建设，满足教学需求，将分批次招聘高素质人才。现将2021年校园招聘会公开招聘高素质人才具体情况公告如下：
一、招聘对象
本次校园招聘仅限于教师岗位。招聘对象为硕士研究生，限应届毕业生岗位为2021年应届硕士研究生(含2019年、2020年毕业但未就业硕士研究生)。
二、招聘会举办时间和地点
暂定2021年4月下旬在南昌大学和江西师范大学分别举行校园招聘会，具体时间和地点另行公告。
三、招聘岗位
具体公开招聘岗位请查看《抚州职业技术学院2021年第一批公开招聘高素质人才岗位表》(附件1)，所招聘岗位均为事业编制岗位。
四、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.有以下情况之一者不具备应聘资格：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;因违反人口与计划生育法律法规超计划生育接受处罚未满5年的;有法律规定不得聘用的其他情形。
(二)岗位条件：报名人员应符合相应岗位的条件(附件1)要求。各岗位具体条件，请登录抚州市人社局网站(http://rsj.jxfz.gov.cn)、抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com/)、抚州职业技术学院网站(http://www.fzjsxy.cn)查询。
1.学历和学位：报名者须取得岗位要求的学历学位，且该学历学位所学专业必须与岗位要求相符(硕士专业含学硕和专硕;留学回国人员报名的，需提供教育部门留学生管理中心的学历认证有关材料。报名者取得学历(或学位)的时间须在2021年7月31日之前。
2.专业分类按照省人社厅2019年1月版的专业目录执行(见附件2)。报名人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的,报名人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的,报名人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名。相近专业或目录中没有的专业，由市人社局和抚州职业技术学院商议确定。
3.年龄：年龄的计算时间截止至2021年3月31日。计算方法为:35周岁及以下是指1985年3月31日(含)以后出生，40周岁以下是指1980年3月31日(含)以后出生，以此类推。
五、报名方式
1.报名网站：抚州人事考试网
(http://0794.jxpta.com/)
2.网上报名时间：自2021年4月18日9：00起至2021年4月22日17:00止。
3.报名流程：报名考生于规定的报名时间登陆抚州市人事考试网，进入“抚州职业技术学院2021年第一批公开招聘高素质人才”网上报名专题，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，如实登记报考资料、提交报考信息(提交后不可修改)，直至报考页面显示“报考成功”，或点击“返回主界面”，查看“报名情况”项，若显示为“报考成功”，则报名完成。(本次考试不收费)
为在招聘过程中能及时联系到考生，“资料登记”中填写详细的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
本次网上报名不设网上资格预审环节，实行诚信报考制度，报名考生在报考时要填写诚信报考承诺书。请考生仔细对照所报岗位条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向招聘单位电话咨询。
六、测评
1.面试形式采取试讲和答辩的方式，试讲教材及内容见附件3，请报考考生按照《抚州职业技术学院2021年第一批公开招聘高素质人才教师岗试讲教材及内容》中指定的书目和试讲内容，提前准备3个试讲内容的PPT课件。每个岗位试讲内容将由考点监督员从3个试讲内容中随机抽取确定1个试讲内容。测试时间均为12分钟(试讲10分钟，答辩2分钟)。
2.招聘的岗位均不设开考比例，对面试成绩达到70分及以上或达到所在考官小组实际面试人员平均分的合格人员按照招聘计划数，从高分到低分等额确定入闱体检人员(按百分制计算)。
七、资格审查
1.报名实行诚信报考制度，报名人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位，如因不符合岗位条件被取消应聘资格，后果由报名人员自己承担。
2.本次报名不设网上资格预审环节。测试结束后，将对入闱人员进行资格审查。入闱人员要在规定时间内携带岗位要求相关证件的原件及两份复印件，参加资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作的全过程及试用期。
八、体检和考核
1.教师岗位体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行;体检合格人员名单将在抚州市人社局门户网、抚州人事考试网、抚州职业技术学院网站公示。
2.考核对象为体检合格者。考核工作由抚州职业技术学院具体实施，主要考核招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。
九、公示和聘用
1.体检、考核结束后，确定拟聘用人员，并向社会公告公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难于查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.新聘用人员实行试用期，具体按事业单位相关规定执行。试用期满经考核合格者，视本单位岗位、结构比例空额情况，按相关规定聘任相应岗位。用人单位无正当理由，不得拒聘考试考核合格人员。
3.本次招聘的所有事业编制岗位服务年限均不少于5年。拟聘人员无正当理由逾期30天未报到的，视为自动放弃。
十、递补
对因资格审查、体检、考核认定不合格或放弃而出现的缺额，经市人社局和抚州职业技术学院同意，可从测评合格人员中由高分到低分顺序依次递补。
十一、咨询、监督举报电话
抚州市人力资源和社会保障局市场科：0794-8222293
点击下载（附件下载）
2021年抚州职业技术学院第一批公开招聘高素质人才岗位表.xls
2021年抚州职业技术学院第一批公开招聘高素质人才教师岗试讲教材及内容.xls
专业目录.rar
抚州市人力资源和社会保障局
2021年4月8日
原标题：抚州职业技术学院2021年第一批公开招聘高素质人才公告
原文链接：http://www.fzjsxy.cn/index.php/cms/item-view-id-4668?verified=1
