根据《省委组织部省人力资源和社会保障厅关于转发<中组部人社部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220号)和《关于同意通山县一中和职教中心用编计划的函》(通编办函〔2019〕1号)文件精神，结合我县实际工作需要，拟于2019年公开招聘部分急需、紧缺专业教师10人。为确保招聘工作顺利完成，制定本工作方案。
一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象：具备全日制硕士、博士学历人员。
(二)应聘人员应当同时具备以下条件：
1.思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有全心全意为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,品行端正;
2.有理想、有追求、责任感强,爱教敬业,乐于奉献;
3.学习成绩优良,身心健康,具有履行教师岗位职责的专
业能力,有较好的表达能力和较强的综合素质;
4.具有相应的学历、学位，应具有硕士及以上学历(获得学历、学位);
5.持有相应学段教师资格证书,其中属2019年应届毕业生的,可放宽至取得教师资格考试成绩合格证明;
6.岗位表中年龄规定40周岁以下是指1979年6月1日以后出生。
(三)有以下情形之一的不得参加公开招聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、因违法违纪正被调查处理的;
3、曾被开除公职或学籍的，曾被机关事业单位除名(辞退)或自动离职等处理的;
4、不能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
5、应届毕业生截至2019年8月31日不能取得毕业证、学位证的;
6、通山县在编教师或已参加通山县教师招聘待聘用的人员;
7、法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。
三、招聘程序
招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、面试、体检与考核、公示和聘用等。
(一)发布招聘信息
公开招聘公告信息发布点有：
1.通山县政务网;
2.通山县电视台滚动字幕;
3.通山教育信息网。
信息发布由人社局全面负责，发布时间拟定在4月10日之前，距报名时间不少于7个工作日。
(二)报名与资格审查
报名须提供以下资料：
1.毕业证书、学位证书原件及复印件;
2.有效《居民身份证》原件及复印件;
3.在职人员持所在单位及单位行政主管部门的同意证明(教师需提供县级以上教育行政主管部门同意的证明及教师资格证书)，任职资格证书原件及复印件;
4.证明报名职位所需条件的相关材料;
5.本人近期免冠1寸彩色照片5张;
报名工作由县人事考试院负责组织(用人单位委派1名工作人员参与报名)，教育部门及用人单位积极配合。报名地点设在县人社局一楼大厅，方式为现场报名。报名完毕后由用人单位对报考人员进行资格审查。
资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。
报名时间拟定在4月17—19日。根据有关规定，报考人员每人收取考务费50元。(三)面试
面试工作由县教育局起草实施方案报县人社局审定，方案包括面试时间、地点、组织形式、考官安排及评分标准等内容。
面试工作在通山县人社局、通山县监察委的监督指导下进行，考官由县人社局负责聘请相关专业教师或教研人员组成，每面试室设7名考官，其中主考官1名。面试以讲课的形式进行，讲课课题由考生现场抽签确定，备课时间90分钟，面试时间20分钟;面试结束后考官当场评分，去掉一个最高分和一个最低分，最后得到的平均分(保留两位小数)为考生面试成绩。考试人数不足1：3的岗位，考生面试成绩低于75分(含75分)的，不得参加体检及考核。
面试具体时间和地点由县教育局负责通知考生。
(四)体检与考核
根据岗位面试成绩，从高分到低分按招聘岗位人数1:1比例确定入围体检考核人选。体检由用人单位和用人单位主管部门负责参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。有行业标准的，按行业标准执行。
体检前应与接检医疗机构签订责任状，实行责任制和过错追究制。体检费用由应聘者个人承担。
考核内容主要包括：思想政治素质、遵纪守法、道德品行、廉洁自律、工作能力、态度、实绩等方面情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。
体检与考核中如有放弃或不合格者，在考核期间可以按成绩排名依次递补。
(五)公示和聘用
体检、考核合格人员在通山县政务网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期内无异议的人员，由县人社部门制发聘用文件，办理聘用手续。首个聘期为5年，5年内不得离职。
四、工作要求
(一)成立招聘工作小组
组长：张晓丹
副组长乐有才阮仕全陈德胜孙建光
成员：朱四龙徐能林林早林孙志国
工作小组负责按照事业单位公开招聘工作有关规定，严格工作程序，强化保密意识，认真做好本次招聘工作的指导和监管。
招聘单位主管部门要联合用人单位成立招聘工作领导小组，领导小组负责本次招聘工作的正常运转、组织实施和经费保障等，确保圆满完成招聘工作任务。
(二)招聘工作纪律
招聘工作要严肃工作纪律，秉公办事，并主动接受社会各方监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风，以查证属实违反招聘考试纪律的工作人员，视情节轻重，调离招聘工作岗位或行政处分的处罚。对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、聘用资格的处罚。
(三)实行回避制度
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位任何公开招聘岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
五、工作经费
本次招聘所需工作经费由用人单位负责。
六、其他
本公告由通山县人力资源和社会保障局负责解释。
监督电话：县人社局0715-2880078
县教育局0715-2298629
县第一中学0715-2380100
原标题：2019年通山县一中公开招聘部分急需、紧缺专业教师工作方案
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文章来源：http://www.tongshan.gov.cn/zc/xxgkml/gggs/201904/t20190410_1659091.shtml
