因工作需要，现面向社会公开招聘编制外聘用制人员1名，为确保招聘工作依规、有序开展，参照山西省事业单位招聘工作人员有关规定制定本次编制外聘用制人员招聘办法，现公告如下：
一、招聘岗位及待遇
(一)招聘岗位：文印岗位。
(二)待遇：采用人事代理方式聘用，工资比照编制内同岗位人员确定。
二、岗位要求
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。
(三)具有良好的思想政治素质和道德品质，较强的组织管理和协调沟通能力，良好的团队合作意识、甘于奉献和开拓创新的精神。
(四)全日制硕士研究生，专业不限，熟悉文印工作程序，具有文印设备操作能力，具有一定的写作能力。
(五)适应岗位要求的身体、心理条件，年龄在35周岁以下(1982年11月1日以后出生)。
三、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2018年11月7日-11月9日(8:00-16:30)。
2.报名方式及地点：采取现场报名的方式进行报名。
报名地点：山西职业技术学院人事处(坞城路115号)
3.报名提交材料
(1)填写《山西职业技术学院公开招聘应聘人员登记表》(附件1)一式一份。
(2)本人身份证、毕业证、学位证以及相关证件和证明原件及复印件，近期一寸红底免冠照4张。
(二)资格审查
报名结束后，对应聘者的招聘条件逐项进行审查。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消其应聘资格。
符合招聘条件的人员，将通过学院网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业。
(三)考核的内容和方法
通过资格审查达3人及以上方可开考，考核的相关通知将会在学院网站公布。本次公开招聘考核采取面试和应用能力测试的方式进行，面试占50%，应用能力测试占50%。
1.面试
面试采取结构化评分的方式进行，由评委根据岗位要求、职业道德、教育服务理念以及工作人员必备的职业素质等相关内容进行提问交流，对应聘者的素质予以综合评定。
2.应用能力测试
按照面试成绩由高到低，按1:5确定参加应用能力测试人选，应用能力测试采取实际操作的方式，按照岗位的技能要求，进行现场操作实际测试，由评委现场评分。
(四)体检和考察
1.根据考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定体检与考察人选。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按应用能力测试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如应用能力测试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
2.体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.对体检合格的应聘人员进行考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不能递补。
(五)公示与聘用
经体检和考察合格后确定拟聘人员，并在学院网站公示7个工作日，公示期满无异议的，报学院审定予以聘用，签订聘用合同。
四、工作纪律
1.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，任何人不得弄虚作假，不得通过任何关系干预、影响招聘工作。设立举报(投诉)电话：0351-7015165，邮箱：sxzyjjjcs@163.com。
2.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，在考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
原标题：山西职业技术学院2018年公开招聘编制外聘用制人员公告
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人事处
2018/11/1
原文链接：http://www.sxzzy.cn/ggnr.asp?id=584
