为什么HR总让你回去等通知，等着等着就没有了下文。你知道自己败在哪儿了吗？
一不注重礼节1迟到
在这个即使是约会对方迟到，都会让人很不爽的时代，HR最不能忍受的行为之一就是迟到。以小见大，不得不让人质疑不专注、不守时、甚至不诚信。
如果万不得已要迟到，一定要电话或短信想办法告知面试的公司。当然，为了避免打扰和尴尬，也不要到太早喔。
2不合时宜的态度
面试抖腿、趴在桌上、托着下巴、过分随意，或萎靡不振，或亢奋异常……也许你觉得委屈，也许你觉得不服，但你被淘汰了。
3妆容奇葩
面试者衣着太多随意，头发不够整洁，牙缝有食物残渣，衣服沾着汗味，女生浓妆艳抹……这些都是HR倍感奔溃的体验。
4目光飘渺
这是面试大忌之一，当HR直视你的眼睛在询问你，而你却总是上下左右地避免接触，会让人感觉缺乏自信和真诚。
二不事先做准备1求职漫无目的
接到HR的电话面试，甚至不知道自己投了什么岗位。
2对所投岗位一无所知
HR会希望面试者熟悉公司，对公司主业务方向、最近新闻有所了解。
所以HR有时会问到：“你对我们公司的了解有多少呢？”如果作为求职者对公司一无所知，不难体现出对公司并不重视，也不够有诚意。
三不诚恳1伪造经历
觉得HR不会关注小细节，为了使简历更有亮点，增加点牛逼闪闪的经历？
HR会对简历的经历进行询问，而一旦被发现简历或叙述有不实之处，就可能认为你这个人本身就不可靠。
2不懂装懂
为了显示自己知识渊博，把自己并不懂，但华丽丽高大上的名词搬出来讲。
HR可能会抓住你不懂的点，一直问到你想哭，会产生反效果喔~
3高傲自大
面试时拥有自信是必须的，但如果过分自大，表现得自己无所不能。
会给HR造成装腔作势的感觉，而招来反感。
四讲话停不下来1长篇大论
HR提问按照你的简历提问“能描述一下你这个项目经历吗？”，只是想了解到项目介绍以及你在项目中的角色和贡献。如果你像流水账一样把项目完完全全讲一遍，并且主次不分，更没有逻辑可言。会让HR觉得你表达能力太差。
2唯我主义
面试过程中一提到自己的成就就一发不可收拾，滔滔不绝的告诉HR自己有多厉害，却丝毫不提到团队。事实上公司里需要团队合作的项目太多，HR更希望招到懂得团队合作的人才。
